Tuổi trẻ mà - người ta nói phải trải nghiệm và va vấp thật nhiều để thu nạp cho mình nhiều kinh nghiệm, càng đa dạng càng tốt. Những câu chuyện về vấp ngã để thu hoạch bài học thất bại khi nhảy việc luôn là đề tài nóng trên các nền tảng mạng xã hội.
Ở ngưỡng tuổi dưới 25, có thể chúng ta sẽ hoàn toàn đồng tình với quan điểm trên. Ở ngưỡng tuổi 30 sau vài trải nghiệm nhất định, hầu hết chúng ta sẽ hình thành quan điểm cá nhân về định nghĩa của một môi trường làm việc lý tưởng.
Hãy cùng tham khảo những chia sẻ dưới đây của chị Trần Thị Huệ - Giám đốc Nhà máy công ty Dược phẩm United International Pharma (gọi tắt là UIP) – một dược sĩ với gần 30 năm gắn bó với ngành dược, trong đó phần lớn thời gian chị chọn gắn bó với UIP.
Khởi nguồn từ cái duyên với ngành Dược và hành trình đến với UIP
Vào những năm đầu của thập niên 1990, đó là khi ngành Dược hứa hẹn thu nhập cao và việc làm dồi dào. Trước ngưỡng cửa Đại học, chị Huệ đã chọn học Khoa Dược tại Đại Học Y Dược Thành phố và trở thành Dược sĩ cho nhà máy dược phẩm của UIP tại Bình Chánh.
Dưới sự đào tạo của chuyên gia nước ngoài từ Tập đoàn mẹ - UniLab, nhóm Kỹ sư, Dược sĩ của Chị là những người Việt Nam đầu tiên tham gia vào hoạt động vận hành nhà máy để dập viên ra được lô thuốc đầu tiên. Đó là lúc chị cảm thấy mình thực sự là một Dược sĩ, khi cầm trên tay viên Decolgen Forte.
Cứ như vậy, Chị và nhóm đồng nghiệp thực hiện chuyển giao các sản phẩm từ Philippines sang nhà máy Việt Nam, với mong muốn người Việt Nam dùng hàng Việt nam do chính những con người Việt Nam sản xuất.
Chị cũng như các đồng nghiệp khác, cả nhóm ngày một kinh nghiệm hơn và phát triển cùng với UIP theo thời gian. Từ cấp bậc Nhân viên, đến Giám sát, Phó phòng rồi Trưởng phòng và Giám đốc.
Ngã rẽ chinh phục đỉnh cao mới và quyết định lựa chọn UIP một lần nữa
Sau hơn 15 năm làm việc tại UIP và nắm giữ vị trí cao nhất định, chị được giới thiệu một cơ hội công việc hấp dẫn nhưng cũng thử thách hơn tại một công ty đa quốc gia khác. Thời điểm đó chị Huệ đã chấp nhận thử thách và quyết định rời mái nhà UIP.
Chị bắt đầu công việc mới với tâm thế sẽ tiếp tục cống hiến 15 năm và hơn thế nữa. Nhưng cơ sở vật chất hay chế độ tốt không khiến chị quên những điều dễ thương nhỏ bé chỉ có tại UIP. Như cách những đồng nghiệp UIP cùng nhau giải quyết một vấn đề, teamwork với tinh thần đội nhóm khắn khít…
Sau tất cả, chị Huệ quyết định quay về mái nhà UIP.
“Ngày trở lại UIP, tôi cảm nhận như đang được quay về chính ngôi nhà của mình, nơi đã nuôi dưỡng và cho tôi trưởng thành.” – Chị Huệ chia sẻ.
Môi trường làm việc tốt lành
Theo chị Huệ, đó là môi trường làm việc nhân viên được tôn trọng, mỗi nhân viên đều có cơ hội được đầu tư cho phát triển sự nghiệp cá nhân hướng đến sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức.
Mỗi ngày đi làm đều cảm thấy an tâm vì được cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Tại UIP, chế độ lương bổng phù hợp cũng như các phúc lợi khác nhỉnh hơn trung bình thị trường giúp nhân viên an tâm làm việc.
Ngoài các ngày nghỉ phép và Lễ Tết theo qui định, công ty còn có các ngày nghỉ ốm trong trường hợp nhân viên ốm đau đột xuất. Gói bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/7 bảo vệ nhân viên trong công việc lẫn sức khỏe cá nhân.
Tin tưởng và trao quyền cho nhân viên để tối ưu hiệu suất công việc
Tất cả nhân viên UIP đều có cơ hội tiếp cận các mục tiêu và nắm rõ chiến lược kinh doanh của công ty. Nhân viên được khuyến khích tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình công ty thông qua các chương trình như Kaizen, Operational Excellence, Hộp thư góp ý,…
Định kỳ, nhân viên được cập nhật tình hình, tiến độ công việc hay thành quả của bản thân và đội nhóm qua các cuộc họp đánh giá.
Tinh thần đoàn kết Bayanihan là cốt lõi, để không một ai bị bỏ lại phía sau
Nhân viên UIP nói chung và đặc biệt tại Nhà máy UIP, nhân viên được tài trợ và tạo điều kiện tham gia các chương trình sinh hoạt câu lạc bộ vừa để rèn luyện sức khỏe như bóng bàn, bóng chuyền, đá banh, cầu lông, làm vườn,… vừa để xây dựng mối liên kết tập thể vững mạnh.
Trong đại dịch Covid-19 kinh tế gặp khó khăn, tinh thần đoàn kết Bayanihan tại UIP được thể hiện qua chủ trương của Ban lãnh đạo UIP và Tập đoàn UniLab, hướng đến việc bảo đảm ổn định công việc và an toàn sức khỏe cho nhân viên và gia đình trước làn sóng sa thải hàng loạt.
Dù ở vị trí lớn hay nhỏ, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm với cộng đồng luôn được đề cao
Đối với UIP, dù làm việc ở bất kỳ vị trí nào thì nhân viên đều được đào tạo kỹ càng về trách nhiệm của mình đối với từng sản phẩm, dịch vụ của UIP mang lại cho khách hàng, và nhân viên UIP luôn làm việc vì trách nhiệm đó cho sự phát triển bền vững của UIP.
Hàng năm, UIP đóng vai trò là môi trường thực tập cho sinh viên ngành dược chuẩn bị tốt nghiệp. Chương trình thực tập tại nhà máy không chỉ mang lại trải nghiệm thực tế về công việc sản xuất dược phẩm tiêu chuẩn mà còn là hoạt động hướng tới sự phát triển của thế hệ dược sĩ trẻ và đóng góp cho cộng đồng.